La Ville de Saint-Cyr-l’École 21 548 habitants, située en grande couronne de région parisienne, est une ville qui prépare l’avenir et jouit de nombreux atouts. À 24 kilomètres à l’Ouest de la capitale, Saint-Cyr-l’École est située entre deux pôles d’attraction : Versailles, ville d’histoire et de culture, et Saint-Quentin-en-Yvelines, pôle économique et universitaire.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de grande qualité pour ses habitants, œuvrant pour rendre un service de qualité et une valorisation de ses équipes, elle vient d’obtenir la certification QUALIVILLES.
La collectivité recrute :
Un Responsable du service ressources humaines (H/F)
Placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, en assurant la gestion administrative et statutaire du personnel, en informant et apportant des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Définition du poste :
Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale).
- Définir, et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…).
- Elaborer des tableaux de bord et suivre les différents indicateurs
- Piloter l’élaboration du RSU
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Animer et coordonner l’activité du service RH (5 agents et 2 apprentis)
- Veiller à la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement des dossiers CNRACL, en lien avec le Centre interdépartemental de gestion.).
- Superviser l’organisation de la paie
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur.
- Assurer une veille juridique, réglementaire et technique.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d’outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…).
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne.
- Contribuer à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail, participer à l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, en lien avec l’assistant de prévention.
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST) et y participer.
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
- Superviser le suivi des autorisations d’absences syndicales et des décharges d’activités de service
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel…) et animer les réunions en lien avec le DGS.
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
- Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
- Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).
PROFIL
- Détenteur idéalement d’une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d’une très bonne maitrise des procédures et des dispositifs RH (statuts, paies, GPEC, droit social….) et avez démontré votre aptitude à bâtir des outils de pilotage en matière de suivi de la masse salariale.
- Disponible, organisé, rigoureux, stable face aux situations complexes, discret au regard des informations traitées tout en faisant preuve d’un certain leadership et de réelles capacités managériales, vous maitrisez le statut de la FPT ainsi que l’organisation communale et ses métiers.
- Vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles et d’un vrai sens du contact auprès d’acteurs variés.
- Vous maitrisez le pack office et l’utilisation du logiciel métier CIRIL serait un plus.
Poste à temps complet à pourvoir rapidement
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + PLURELYA
Candidatures à adresser à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
BP 106
78 211 SAINT-CYR L’ÉCOLE cedex
ou en ligne : POSTULEZ ICI
en sélectionnant la thématique Ressources humaines (recrutement)
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Article publié le : 27 mai 2024.
Mis à jour le 27 mai 2024 à 15 h 09 min
